የ2020 የዛንዚ ቡድን ንዑስ ሥራ አስፈፃሚ አመራር ስልጠና
የዛንዚ ግሩፕ የሥራ አስፈፃሚ አመራር ስልጠና ከተጀመረ ከአንድ ወር በላይ ሆኖታል። የሥልጠና ፕሮግራሙ የተዘጋጀው በቡድን ዋና መሥሪያ ቤት ሲሆን ከመላው አገሪቱ የተውጣጡ 35 ከፍተኛ ሥራ አስፈፃሚዎችም ተሳትፈዋል። የቡድኑ ዋና ሥራ አስኪያጅ ሰን ዞንግ በስልጠናው ቦታ ላይ ተገኝተዋል እና ከእያንዳንዱ ቅርንጫፍ ከፍተኛ አመራር ጋር ለሁለት ቀናት በቆየው የስልጠና ጥናት ላይ ተሳትፈዋል። የተማሪዎቹ ለትምህርት ያላቸው ጉጉት አሁንም የጸሐፊውን ልብ በጥልቅ ነክቶታል።
ኦገስት 15፣ 2020፣ ማጂክ ካፒታል በበጋ አጋማሽ ላይ ፀሐያማ ነበር፣ እና የቡድን ዋና መሥሪያ ቤቱ የስልጠና ክፍል በጠንካራ የመማሪያ ድባብ ተሞልቶ ነበር። ይህ የሆነው በሐምሌ ወር በሼሻን ከተካሄደው ግማሽ አመታዊ ስብሰባ በኋላ የተለያዩ ቅርንጫፎች ሥራ አስፈፃሚዎች በሻንጋይ እንደገና ተሰብስበው ነበር። በዚህ ቀን የአመራር ስልጠናችን በጉጉት ተጀምሯል።
የቡድን ዋና መሥሪያ ቤት ለዚህ የአመራር ስልጠና ፕሮጀክት ትልቅ ጠቀሜታ አለው፣ እና የፕሮጀክቱ ቡድን የውስጥ ከፍተኛ አመራር ቡድን፣ የአማካሪ አባላት እና የውጭ ባለሙያ ቡድንን ያቀፈ ሲሆን ሰን ዞንግ የክፍል አስተማሪ ሆኖ ያገለግላል። የፕሮጀክት ዲዛይን ለማድረግ ኮርሶቹ እንዲሳኩ፣ የስልጠናው ውጤት እንዲገመገም እና የድርጅታዊ ቅልጥፍና እንዲሻሻል ለማድረግ፣ የፕሮጀክቱ ቡድን አባላት ለአራት ወራት ኮርሶችን ሲፈጩ ቆይተዋል። አጠቃላይ ሂደቱ ዘጠኝ ደረጃዎችን ያካትታል፡- የከፍተኛ ሥራ አስፈፃሚዎችን የብቃት ሞዴል መገንባት → የአመራር ትምህርት መንገድ መገንባት → የመማሪያ ካርታ መሳል → የጂዩጎንጌ ተሰጥኦዎችን በብቃት ሞዴል ላይ በመመስረት መገምገም → በግምገማ ውጤቶች ላይ በመመስረት ጉድለቶችን ማግኘት → ጉድለቶች ያሉባቸውን የኮርስ ዕቃዎች መንደፍ → የኢንዱስትሪ ጉዳዮችን ወደ ኮርሶች መትከል → የመማር እና የጉዳይ ጉዳይ እርስ በእርስ የድርጊት ቡድን የመማሪያ ሁነታን የሚያሟላ → የዝግ-ሉፕ ሁነታ ለመጨረሻ ጊዜ የግምገማ ውጤቶች የመጀመሪያ መለኪያ ውጤትን ለመፈተሽ።
ከቀደመው የውጭ ስልጠና በተለየ መልኩ የዚህ ሞለኪውላዊ ኩባንያ የሥራ አስፈፃሚ አመራር ስልጠና ፕሮግራም በስራ እና በጥናት ውህደት ላይ ያተኩራል፣ እና ትምህርት በስራ ላይ ይውላል። አስደናቂው የዛን ዢጋኦ የብቃት ሞዴል በቅን እና ደፋር "የብረት ሰው" ላይ የተመሠረተ መሆኑ ነው። ሞዴሉ በዋናነት "ሶስት ቤተሰቦች እና ዘጠኝ ደረጃዎችን" ያካትታል፣ እነሱም የንግድ ልማት ቤተሰብን የሚመሩ፣ የድርጅታዊ እድገት ቤተሰብን የሚያበረታቱ እና መሪ ቤተሰብን የሚመሩ እሴቶችን የሚለማመዱ "ሶስት ቤተሰቦች" እና "ዘጠኝ ደረጃዎች" ስትራቴጂካዊ አስተሳሰብን፣ የሀብት ውህደትን፣ የዘፈቀደ ትግበራን፣ መማርን እና ፈጠራን፣ ድንበር ተሻጋሪ ትብብርን፣ የቡድን ልማትን፣ የድርጅታዊ ማንነትን፣ ህሊናዊ ኃላፊነትን እና ታማኝነትን ያካትታሉ። በተሰጥኦ ክምችት ጂጉንጎንግጅ የችሎታ ግምገማ ውጤቶች መሠረት፣ በአሁኑ ጊዜ የከፍተኛ አመራር ቡድን ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን በግልጽ ያሳያል። ከእነዚህም መካከል የድርጅታዊ ማንነት፣ ህሊናዊ ኃላፊነት እና በተግባራዊ እሴቶች አመራር ስር ያለው ታማኝነት ከፍተኛውን ደረጃ አስመዝግቧል፣ ይህም ማለት የዛንዚ የኮርፖሬት ባህል በሰዎች ልብ ውስጥ ሥር የሰደደ እና ለሁሉም የኩባንያው ሰራተኞች አዎንታዊ የመሪነት ሚና ይጫወታል ማለት ነው። ዋናው ሥርዓተ ትምህርት በስትራቴጂካዊ አስተሳሰብ፣ በመማር ፈጠራ እና በቡድን ልማት ላይ ያተኩራል።
በኮርስ አተገባበር ደረጃ፣ የመማሪያ ሁነታ የአዋቂዎችን የመማር ባህሪያት ሙሉ በሙሉ ግምት ውስጥ ያስገባል፣ ይህም በ7-2-1 መርህ መሠረት ይከናወናል፡ 70% ልምምድ፣ 20% ጥናት በሌሎች እና 10% የርዕስ ትምህርት። የጥናቱ ጊዜ እስከ 4 ወራት ድረስ የሚቆይ ሲሆን ይህም በመስመር ላይ ወደ ከመስመር ውጭ ይካሄዳል፣ እነዚህም በዋናነት በተናጥል በጥናት ቡድኖች እና በድርጊት አሰልጣኞች በመታገዝ ይማራሉ። የመማሪያ ዑደቱ ካለቀ በኋላ የብቃት ግምገማው እንደገና ይካሄዳል፣ እና የመጨረሻዎቹ ውጤቶች ከመጀመሪያዎቹ ውጤቶች ጋር ይነፃፀራሉ። አጠቃላይ የትምህርት ውጤቶቹ ሁለቱን የግምገማ ውጤቶች በማነፃፀር ይረጋገጣሉ፣ እና የግምገማ ዘዴዎች ከጥራት እና በቁጥር ልኬቶች ኦርጋኒክ በሆነ መልኩ ይጣመራሉ። ይህ ግምገማ ባህላዊ ስልጠና ውጤቱን መገምገም አለመቻሉን ችግር ከማስወገድ ባለፈ የመማሪያ ውጤቶቹን የበለጠ እንዲታዩ ያደርጋል።
ዣንዚ ጠንካራ ከላይ ወደ ታች የመማር ድባብ ያለው የመማሪያ ድርጅት ነው። "ስራ መማር ነው" የሚለው ጽንሰ-ሀሳብ በዚህ ፕሮጀክት የቡድን ፕሮጀክት ዲዛይን ውስጥ ሙሉ በሙሉ ይታያል። በስልጠናው የተሳተፉት 35ቱ ሥራ አስፈፃሚዎች በአማካይ በ5 ቡድኖች የተከፈሉ ሲሆን እያንዳንዱ ቡድን በከፍተኛ ኤግዚቢሽን ቁጥጥር ስር ነበር። እያንዳንዱ የጥናት ቡድን በድርጊት ትምህርት ለመሬት በጨረታ አንድ ርዕስ ይመርጣል። እያንዳንዱ ርዕሰ ጉዳይ ከኤግዚቢሽኑ ትክክለኛ አሠራር እና የልማት ሁኔታ እና የወደፊት ልማት ትንበያ ጋር በማጣመር የተነደፈ ነው። የርዕሰ ጉዳዩ ጥናት እና ልምምድ ሁሉም በድርጊት ጥናቱ ውስጥ የተዋሃዱ ናቸው፣ ይህም ይህ የአመራር ፕሮጀክት ጠንካራ ማረፊያ እና ተግባራዊነት እንዲኖረው ያደርገዋል። ምክንያቱም የርዕሶች ትንተና እና የጉዳይ ተከላ ሁሉም ከስራ የሚመጡ ናቸው፣ እና በተመሳሳይ ጊዜ ወደ ሥራ ይመለሳሉ፣ ይህም በመጨረሻ ለድርጅታዊ ቅልጥፍና መሻሻል አስተዋጽኦ ያደርጋል።
ለሁለት ቀናት የቆየው ጥናት የተጣበቀ እና ሥርዓታማ ነበር፣ እና ሁሉም በነፃነት ይናገሩ ነበር። በተመሳሳይ ጊዜ፣ የራሳቸውን ድክመቶች ገጥሟቸው በድርጊት ትምህርት የቡድን ውይይት ላይ በንቃት ተሳትፈዋል። በመክፈቻው ቀን ለክፍል ኮሚቴው ክፍት እና ዴሞክራሲያዊ ውድድር ተካሂዷል፣ በመጨረሻም የክፍል መሪ፣ የጥናት ኮሚቴ አባል፣ የዲሲፕሊን ኮሚቴ አባል እና ሌሎች የክፍል ኮሚቴ አባላት ተመርጠዋል።
በአንድ በኩል፣ ራሳችንን ማወቅና እርስ በርስ መተዋወቅን በተግባር መማር ነው፤ በሌላ በኩል ደግሞ የኩባንያውን የንግድ ሥራና ከፍተኛ ደረጃ ዲዛይን እንደ አማካሪነት የሚያውቁ ከፍተኛ ሥራ አስፈፃሚዎች አሉ፤ በተመሳሳይ ጊዜ ደግሞ የሁሉም አባላት ቁርጠኝነት አለ። ይህ ፕሮጀክት በወቅቱ መጀመሪያ ላይ እንደተቀረፀው ሁሉ በዚህ የሥልጠና ፕሮግራም ውስጥ የሚሳተፉ ሁሉም ሥራ አስፈፃሚዎች አንድ ነገር እንዲያገኙ እንደሚነደፍ አጥብቀን እናምናለን።
"ትምህርት የዕድሜ ልክ እና ቀጣይነት ያለው ነው፣ እናም የመማር ጊዜን ከፍ አድርገን ልንመለከተው ይገባል። የዛንዚ ግሩፕ ለ38 ዓመታት ሲያድግ ቆይቷል፣ እና የሰራተኞችን ጥናት እና እድገት ለኩባንያው ያለውን ጠቀሜታ በጥልቀት ተገንዝቧል። ወደፊት የማይራመድ ሰው ቦታውን ያጣል። በዛሬው አስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ኩባንያው ሰራተኞች በጣም መሠረታዊ እና አስፈላጊ ለሆነው የመማሪያ ጊዜ የበለጠ ትኩረት እንዲሰጡ እና እያንዳንዱን የመማሪያ እድል እንዲያደንቁ ያበረታታል።" የሱን ዞንግ በመክፈቻ ሥነ-ሥርዓቱ ላይ የሰጡት ቀላል ቃላት ሁልጊዜ ሁሉም በጎ ፈቃደኞች ወደፊት ትልቅ እድገት እንዲያደርጉ ያሳስባሉ።
የወደፊቱ ጊዜ ውብ ቃል ነው፣ ነገር ግን ብሩህ የወደፊት ጊዜ ሁሉ ከአሁኑ ሊለይ እንደማይችል እናምናለን። በትምህርት ድርጅት ውስጥ እንደ ኤግዚቢሽን፣ ጊዜን ከፍ አድርገን እንድንመለከት፣ ኩባንያው የሚሰጠውን እያንዳንዱን የመማሪያ እድል የጊዜ ገደብ እንድንወድ እና በእያንዳንዱ የመማሪያ ጊዜ በሙሉ ፍቅር እንድንሳተፍ የሱን ዞንግን ሀሳብ ሁልጊዜ እናስታውሳለን።
የፖስታ ሰዓት፡- ጥቅምት-09-2020
