የመማሪያ ዘይቤ ይገንቡ እና ደካማ ቡድን ይፍጠሩ

ከኩባንያው የለውጥና የማሻሻያ ፍላጎቶች ጋር ትኩረታችን በዋና ደንበኞቻችን ልማት እና አገልግሎት ላይ ፣በተለያዩ ተግባራት ላይ ማተኮር ፣በኢንዱስትሪ ልማት ላይ ማተኮር እና አጠቃላይ የሙያ አገልግሎት አቅሞችን ማሻሻል ግቦቻችን ሆነዋል።በቡድን እና በኩባንያው ትብብር ስፔሻላይዜሽን በቴክኒክ ስልጠና እና በሰው ሃይል ስልጠና እናሳድጋለን እንዲሁም የንግድ ስራ ስፋታችንን እና የስራ ሂደትን ደረጃውን የጠበቀ የውስጥ እና የውጭ ኮርሶችን በማሰልጠን እና የሙያ ክህሎትን በተለያዩ መስመሮች እናሳድጋለን።የንድፈ ሃሳብ እና የስራ ልምምድ ለውጥን ለማበረታታት ስልጠና.
የመማሪያ ቡድንን ለመገንባት፣ የኩባንያውን አጠቃላይ የአመራር ክህሎት ለማሻሻል፣ ጠባብ ቡድን ለመገንባት እና የአስተዳደር መጽሃፍትን በተናጥል የማንበብ የሁሉንም ሰው የአስተዳደር እውቀት እና የአሰራር ችሎታ ለማሻሻል አንዱ መንገድ ነው።በተመሳሳይ ጊዜ ሰዎች መጽሐፍትን በማንበብ አእምሮአቸውን ማስፋት፣ ጥበብን መክፈት፣ ስሜትን ማበልጸግ እና ወደ ሕይወት ውስጥ ሰርጎ መግባት ይችላሉ።የንባብ ዘይቤን ለማስተዋወቅ፣ ጥሩ የንባብ ድባብ ለመፍጠር እና ለመማር እድገት መለኪያን ለማስቀመጥ በ2021 የዛንዚ ግሩፕ የመጀመሪያ የንባብ መጋራት እንቅስቃሴን በማዘጋጀት “ማንበብ፣ በደንብ ማንበብ እና ማጥናት መውደድ” የሚለውን ፅንሰ-ሀሳብ የበለጠ ጥልቀት እንዲኖረው አድርገናል። ከባድ"

ለመጀመሪያው የንባብ መጋራት እንቅስቃሴ፣ በየክፍሉ አስተዳዳሪዎች ተመርጠው ያነበቧቸውን ተስማሚ የአስተዳደር መጽሐፍት መርጠናል ።እንደ “የቢዝነስ ዋናው ነገር”፣ “ለቡድን ስራ አምስት እንቅፋት”፣ “ማስቻል”፣ “ዝሆኖች መደነስ አይችሉም ያለው ማነው”፣ “ዝንጀሮ ወደ ኋላ እንዲመለስ አትፍቀድ”፣ “አቅም ማደግ”፣ ወዘተ ሁሉም ሰው በደንብ ይቀበላል.
ስራ አስኪያጆቹ ትርፍ ሰዓታቸውን በማንበብ እና በማጥናት፣ በማስታወሻ በመያዝ፣ ቁልፍ ነጥቦችን በመሳል፣ የጥንታዊ የአስተዳደር ጥቅሶችን ወስደዋል እና በግል ንባብ እና ልውውጥ በማካሄድ “የመማሪያ ዘይቤን” ፈጥረው ወደ ትምህርት ዘመናቸው የተመለሱ ይመስላሉ።የንባብ ጥራትን ለማሻሻል፣ የንባብ ውጤቶችን ለማሳየት እና የንባብ ትርፉን ለማካፈል የመጀመሪያው የንባብ መጋራት ዝግጅት በግንቦት 22 ቀን 2009 ዓ.ም የተጀመረ ሲሆን ከሱፐርቫይዘር ደረጃ በላይ ያሉ ሰራተኞች በማጋራትና ልውውጥ ላይ ተሳትፈዋል።

አስተዳዳሪዎቹ በንባብ ሂደት የተማሩትን፣ የተሰማቸውን እና የተጠቀሙትን ለሁሉም አካፍለዋል።በተሰብሳቢዎቹ ውስጥ የነበሩት የስራ ባልደረቦችም በንቃት ያስባሉ፣ በነፃነት ይናገሩ እና በስራ ላይ ያሉ ችግሮችን በመጽሃፉ ውስጥ ካሉ የአስተዳደር ዘዴዎች ጋር በማጣመር ተለዋወጡ እና ተወያይተዋል።ሥራ አስፈፃሚዎቹ በአጋራቾቹ ላይ አስተያየት ሰጥተዋል እና ከይዘት መረዳት፣ መማር እና አተገባበር፣ አስደናቂ ማሳያ እና የጊዜ መቆጣጠሪያ ልኬቶች ሰጥቷቸዋል።በመድረክ እና በመድረክ መካከል የአስተሳሰብ ግጭት ተፈጠረ፣ ድባቡም በጋለ ስሜት የተሞላ ነበር።

ይህ የንባብ መጋራት ተግባር ጅምር ነው።ወደፊት፣ ተጨማሪ የመማር ማጋሪያ እንቅስቃሴዎችን እንይዛለን፣ የእውቀት መጋሪያ መድረክ እንፈጥራለን፣ እና አብዛኛዎቹ ሰራተኞች ጥሩ የመማርን አፅንዖት ለመስጠት፣ መማርን የማበረታታት እና በመማር የመቀጠል አዝማሚያ እንዲኖራቸው በንቃት እንመራለን።የንድፈ ሃሳባዊ ጥናትን ከትክክለኛ ስራ ጋር በማጣመር፣ ንድፈ ሃሳብን በመጠቀም ልምምድን ለመምራት፣ ስራን ለማስተዋወቅ፣ የዛንዚ ግሩፕ የመማሪያ ዘይቤን ማሳደግ እና ሁሉም ሰው የተሻሉ እና የተሻሉ እና የበለጠ እና የበለጠ ገላጭ ሰዎች እንዲሆኑ ተስፋ እናደርጋለን!